7月14日，日本政府在內閣會議上通過了《2026年綜合創新戰略》。這是《第7期科學技術與創新基本計畫》第一年的年度戰略，基於基本計畫的六大支柱，彙總了需重點推進的政策措施。在彙總該戰略草案的綜合科學技術與創新會議上，高市早苗首相表示：「為了實現‘在技術上取勝，在商業上也取勝’，不僅需要提升科學技術與創新能力，還必須將‘科學研究’與‘成果轉化（實際應用）’有機結合、統籌推進。為此，高市內閣在2027年度概算要求中，將以‘研究經費實質性翻番’為目標，充分利用‘「強大而富裕的日本」投資框架’，大力擴充研究經費和大學營運費交付金等，致力於確保國家知識基礎所需的預算。」此外，還提及了研發稅收制度和SBIR制度（中小企業技術革新制度）的擴大等，表明了從基礎研究到成果轉化全面加強的方針。
日本內閣府
《2026年綜合創新戰略》旨在使基本計畫的各項舉措步入正軌，提出了2026至2027年度應重點推進的政策措施。
要想在技術上取勝，並在商業上取得成功，就必須強化創新生態系統。政府、學術界和產業界必須緊密協作，大膽推進基礎研究能力的復興以及對戰略技術領域的重點投資，從而使日本的科學技術與創新能力實現飛躍性提升。為此，圍繞「人」、「設備（資源）」、「資金」、「物質與資訊」四個維度，將各個層面陷入組織性、縱向分割、自給自足主義的管理結構，轉變為以功能為導向的分層結構，從而實現系統革新。
在「人才」方面，特別是以國際卓越研究大學、地區核心及特色研究大學（J-PEAKS）為中心的研究大學群中，在活用提升產學界人才流動性的交叉任命制度的同時，擺脫年功序列型、層級制的人事薪酬體系，使研究人員以及研發管理人才等優秀、多樣化的高水平專業人才在明確職業發展通道保障下跨越組織、國界和領域發揮所長，從而營造出可促進具有挑戰性研究和創新的環境。此外，通過利用「J-RISE Initiative（J-RISE計畫）」等措施，完善世界水平的工作待遇和研究環境，並戰略性地增加青年研究人員等的海外派遣，從而推進日本與海外人才良性循環的「國際人才環流」。
在「資金」方面，為了營造能夠開展不預設成果要求、廣泛而多樣化的研發活動的研究環境，將擴充基礎經費（營運費交付金等）和競爭性研究經費（科研費、戰略性創造研究推進項目等），同時根據項目的性質，對單年度的研究資金進行調整，並設定適當的研究期限。此外，在促進各省廳機關及民間投資的同時，基於科學技術與國家安全保障有機聯動的理念，將大膽投入安全保障相關資金。
在「物質與資訊」方面，將利用尖端研究基礎設施革新項目（EPOCH）等，將研究設備、測試平台和實證場地作為共享基礎設施加以升級，並結合高水平專業人才進行集聚與開放，從而構建產學官能夠持續創造價值的開放式研究與應用基礎設施，實現從「擁有」到「共享」的價值觀轉變。此外，隨著AI for Science推動研究系統的自動化、自主化及遠端化，預計研究數據將大幅增加，因此將構建符合AI時代特徵的研究基礎設施，以有效管理並利用這些數據。通過穩步推進此類基礎設施建設，力爭實現研究經費使用效能的實質性倍增。
內閣府作為紐帶連接各省廳機關
科學技術政策擔當大臣小野田紀美表示：「我們認識到，內閣府在連接各省廳機關、並以此為紐帶聯結產學官三方的過程中發揮著重要作用。在此次制定《2026年綜合創新戰略》的過程中，內閣府也負責與各省廳機關進行綜合協調，並切實促進了各省廳機關之間的協作。此外，在基本計畫中，針對國家戰略技術領域，將由CSTI（綜合科學技術創新會議）作為指揮中樞，協調相關省廳機關之間的合作，通過全鏈條支持措施將科學與產業緊密結合。通過這些舉措，內閣府將在積極發揮推進各省廳機關協作作用的同時，推動創新生態系統的構建。」
原文：《科學新聞》
翻譯：JST客觀日本編輯部
