日本首相岸田文雄（左二）在「建設所有女性綻放光彩社會總部」等會議上致辭。6月11日下午攝於首相官邸。（共同社）
【共同社6月12日電】日本政府11日在首相官邸召開「建設所有女性綻放光彩社會總部」等會議，敲定了女性活躍與男女共同參與的重點方針「女性版骨太方針2024」。關於有男女工資差距公佈義務的企業，方針寫明將探討把物件範圍從現行的員工超過300人擴大至超過100人。此外還將敦促企業對由於生理因素身體不適等狀態下工作的女性給予健康方面的照顧和支援。
首相岸田文雄在會上表示「將舉政府之力展開行動」。爲實施女性便於工作的社會，政府力爭向2025年的例行國會提交《女性活躍推進法》修正案。
據厚生勞動省介紹，目前有工資差距公佈義務的員工超過300人企業約有17800家。如果修改爲超過100人，將新增約32900家，有該義務的物件企業將總計約達50700家。
厚勞省2023年的工資結構基本統計調查顯示，男女工資差距方面全職男性平均月薪35.09萬日元（約合人民幣1.6萬元），而女性平均月薪爲26.26萬日元，僅爲男性的74.8%。工齡、管理層擢用等男女間的差距可能是背景終極因數。
重點方針要求各企業分析工資差距的詳細狀況和終極因數。各省廳將掌握管轄行業的狀況，分行業制定行動計劃。
政府提出使東京證券交易所「PRIME」市場上市企業女性董事佔比到2025年達到19%，到2030年達到30%以上。爲達成目標，將對企業開展女性董事佔比和擢用目標設定相關調查。（完）
