圖爲日本厚生勞動省、環境省所在的大樓。2015年10月攝於東京都千代田區霞關。（共同社）
【共同社8月20日電】19日採訪相關人士獲悉，有關禁止基於用於疾病冶癒等的個人遺傳資訊的歧視，日本厚生勞動省彙總了明確作出勞動領域司法解釋的問答式檔案。這是《基因體醫療推進法》施行後採取的措施，今後將廣泛告知企業與員工。
檔案規定，企業招聘選拔時，除了達成業務目的不可或缺的情況等以外，不允許收集可能成爲社會性歧視終極因數的事項中包含遺傳資訊。若違反，基於《職業安神法》有可能成爲行政處罰的物件。
關於企業要求員工提供基因體資訊的情況，檔案舉出《個人資訊保存法》和《勞動安全衛生法》等根據，寫入「無需同意相關要求」。認爲企業以不提供爲由降低人事評價等的做法不妥。
檔案說明稱，根據《勞動合同法》，缺乏客觀合理性或不符合社會常識的解僱屬於濫用權利。指出「不認爲基因體資訊本身能成爲解僱的合理理由」，若沒有基因體資訊以外的理由，則是濫用解僱權，解僱無效。（完）
