日本看護協會9月份實施的「關於護理人員的新冠電腦病毒傳染症因應情況實態調查」顯示，護理人員有0.2％傳染過新冠電腦病毒，20.5％遭遇過歧視和偏見。12月22日舉行記者發佈會的日本看護協會會長福井Toshiko對現狀表達了危機感，她提醒說，這是在第三波疫情蔓延之前的調查結果，稱護理人員光憑使命感堅持工作已經快要達到極限。福井會長要求政府創造對包括護理人員在内的醫務人員提供支援的環境，同時呼籲國民對醫務人員給予理解。

日本看護協會會長福井Toshiko（圖片來自日本看護協會官網）

此次調查於9月8～28日透過網路實施，調查物件爲全體護理人員，包括全國醫院的護士、護理保險設施的護理人員、上門護理機構的護理管理負責人、都道府縣看護協會的會長、傳染管理認證護士以及傳染症護理專業護士。合計收到270多萬份回答。

調查結果顯示，回答目前「正在工作」的護理人員爲3萬8,335人，其中傳染過新冠電腦病毒的人爲69人（0.2％）。「日本全國合計約有100萬名護理人員，因此0.2％相當於2,000人」，日本看護協會會長福井強調了這個數位之高。

此前也有報導顯示，擔心傳染新冠電腦病毒的居民和保育園對以護理人員爲首的醫務人員及其家人抱有歧視和偏見，此次的調查結果也清楚表明了這一現實。回答「遭遇過」歧視和偏見的護理人員達到20.5％（7,904人）。關於歧視和偏見的内容，最多的是「家人或親戚被周圍的人說了不友善的話」，佔27.6％。其次是「自己被患者說了不友善的話」，佔19.8％，「自己被當地居民說了不友善的話」佔19.2％。

回答「自己被單位同仁說了不友善的話」的人也達到16.5％。此外，「家人或親戚被表單位等禁止出勤」佔7.9％，「孩子所在的設施（保育園或學校等）拒絕家長（護理人員）入内」佔4.4％，「自己被當地的店鋪或設施拒絕入内」佔4.1％，「孩子所在的保育園或幼稚園等拒絕孩子上學」佔2.4％，從中可以看出，護理人員遭遇了各種各樣的歧視和偏見。

福井會長呼籲各位國民「理解護理人員的工作，停止誹謗中傷和歧視」。

是否遭遇過歧視和偏見

歧視和偏見的内容（回答「遭遇」歧視和偏見的7,904份答案情況彙總）

調查結果還顯示，與是否收治新冠電腦病毒傳染患者無關，有42.4％的醫院護理人員的出勤情況都發生了變化。回答護理人員的出勤情況「發生變化」的醫院中，92.7％回答「有部分人員無法出勤（工作天數減量等）」，關於無法出勤的終極因數，回答「臨時停課，保育園等休園」的最多，其次是「與新冠電腦病毒傳染患者或疑似傳染者有過密切接觸」。34.2％的醫院回答「覺得護理人員人手不足」。

針對護理保險設施的調查結果中也出現了類似的情況。與是否發生新冠電腦病毒傳染無關，老年人護理保健設施有16.9％、老年人護理福祉設施有9.9％回答護理人員的出勤情況「發生變化」。老年人護理保健設施有91.9％、老年人護理福祉設施有80.0％回答「有部分人員無法出勤」。關於無法出勤的終極因數，回答「臨時停課，保育園等休園」的最多，老年人護理保健設施達到46.5％，老年人護理福祉設施達到38.9％。

15.4％的醫院回答「有」護理人員因爲因應新冠電腦病毒導致工作環境發生變化及擔心傳染風險等而離職。其中傳染症指定醫療機構等回答有21.3％的護理人員離職，高於其他醫院。老年人護理保健設施回答有3.4％、老年人護理福祉設施回答有4.0％的人離職。

在針對上門護理機構的護理管理者實施的調查中，事務所護理人員的出勤情況有32.0％「發生變化」。回答「發生變化」的事務所中，85.6％回答「有部分人員無法出勤」。關於無法出勤的終極因數，回答「臨時停課，保育園等休園」的最多，達到55.3％。4.5％的事務所有護理人員離職。

福井會長指出，護理人員正面臨着降薪等更加嚴峻的情況，稱「擔心護理人員會失去工作熱情」，呼籲政府大力進行支援。

日文：小岩井忠道（JST客觀日本編輯部）
中文：JST客觀日本編輯部

【相關鏈結】
日本看護協會「2020年12月22日（在日本看護協會辦公樓舉行的記者發佈會）」

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2020年04月28日「【新型肺炎】日本看護協會會長呼籲社會正視護士面臨的偏見與歧視」