上接： 日本產學聯合研討會：對日本的人才培養和利用充滿危機感（上）
「選擇與集中」政策導致的基礎研究經費減量對地方大學的影響尤其嚴重，山口大學的校長岡正朗代表地方大學，報告了利用地方大學的特色與地方政府和產業界合作推進的各種舉措。岡正朗指出了培養人才的重要性，呼籲完善企業實習制度，他表示：「如今已經不是學生只能在大學才能學到知識的時代。與企業合作共同開展教育非常重要」。
法政大學的校長田中優雜交世代表私立大學發表了演講。田中作爲私立大學聯盟常務理事兼綜合政策中心政策研究部門會議部門長，於2018年4月整理了「關於‘引領未來的私立大學未來形象’的提案」。田中在演講中強烈要求產業界「積極僱傭研究生」和「開展重視大學及研究生院的招聘活動」，提案中也寫入了這兩項内容。
除了從「選擇與集中」向「戰略與創發」轉變戰略的内容外，經團聯「Society5.0——共同構想的未來」提案中還有一項「出島戰略」，五十嵐將其定義爲大企業應該採用的新戰略。他表示，要想建立新業務，行之有效的策略是將公司本身與決策和評價制度分開，像「出島」（江戶幕府爲防止外國墮胎入，於1634年在長崎建造的扇形人工島）那樣建立物理性質截然不同的組織。由公司爲「出島」提供許可權、人才、資金、技術和股份。「出島」透過成爲與公司分離的不同性質的組織，容易進行創新。
田中的專業領域是江戶時代的社會和文化，她評價「出島」戰略是江戶時代廣泛實施的一種有效政策。田中田中對「出島戰略」表達了熱切期望，她舉了一個例子，即日本第一部西洋醫學書譯著《解體新書》，購買原著的是一個藩，但從事翻譯作業的是從不同的藩聚集到一起的人，他們並不屬於哪個組織。江戶時代稱爲「連」、後來稱爲「結社」的小團體集體探討，爲建設新日本發揮了重要作用。爲走到組織外面的人投資的「出島戰略」很適合日本，現在也能做到。
日本學術會議會長兼京都大學校長山極壽一（右）、法政大學校長田中優子（左）
對文部科學省提出嚴厲批評
研討會明確的一點是，振興新產業的希望寄託在年輕人身上。在產學合作中，人才交流非常重要，但必須是雙向的。也就是說，要重視人才的多樣性。研討會上還有一點受到關注，不少人對文部科學省在大學改革和科學技術政策方面扮演的角色都提出了嚴厲批評。
大阪大學理事兼副校長小林傳司就大學面臨的嚴峻形勢表示：「日本國內關於大學入學考試的討論與培養創新型人才的目標相互矛盾。而且，年齡約在40歲以下的大學教員只知道在‘選擇與集中’政策下被迫進行大學改革的大學。只有我們這些年紀大的教員才瞭解能自由開展研究的大學。能教授教養課程的教員也越來越少」。
田中也講述了大學面臨的苦惱，她說：「大學教員忙碌的終極因數很多來自於文部科學省。較之於撰寫文書，研究人員更想做研究，但現在研究人員需要撰寫大量文書，不光是爲了研究經費，也是爲了對應各種審批。要想改變這種情況，比較有效的方法或許是由產業界來施加壓力」。
山極表示：「隨着國立大學法人化，研究生院無法順利營運。‘選擇與集中’政策也完全沒有發揮作用。既未實施創新也未催生出獨角獸企業」。 山極在對現狀發表嚴厲意見的同時，還就大學未來的隊形變換方向提出以下觀點。
「新時代已經到來，需要培養能在世界的舞臺上大展身手的人才。問題的關鍵就在於高等教育、尤其是研究生院如何才能發揮作用上」。
文：小岩井忠道 JST客觀日本編輯部
相關鏈結：
經團聯與日本學術會議聯合舉辦研討會「「面向Society5.0的產學共創形式」
經團聯提案「Society5.0-共同構想的未來」
私立大學聯盟「關於‘引領未來的私立大學未來形象’的提案」
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