教育 - 日本大學生的擇業觀：比起「工作内容」，更重視「穩定性」

現今日本大學生的就職，因勞動力不足而出現「賣方市場」狀況。關於大學生選擇企業時的側重點，比起「工作内容」，他們更注重「穩定性」以及工作與生活的平衡。

將於2020年春季畢業的大學生們正在徵才會會場閱讀資料（2019年3月1日，千葉市幕張展覽館，時事社）

日本學生的擇業傾向正在發生改變。株式會社My Navi 4月公佈的調查結果顯示，學生在找工作時最看重的一點，是「公司的穩定性」（39.6%，較上年擧升6.6個百分點），首次超過了自2001年以來一直排名第一的「可以做自己想做的工作的公司」。

株式會社My Navi自1979屆畢業生（1978年實施調查）開始，對他們的擇業傾向，比如就職大企業的意願、選擇企業時的側重點等展開調查並公佈相關結果。此次調查以2020年3月畢業的全國大學三年級學生和研究生院一年級學生爲物件，收到了48064份回答。

關於選擇公司時的側重點，諸如「工資高的公司」（19.0%，同比擧升3.6個百分點）、「休息日和休假多的公司」（12.2%，同比擧升2.1個百分點）等選項的比例都較上年有所增加。

關於這一結果，株式會社My Navi分析稱：「可以看出，學生們希望有一個穩定的表單位，同時又能保持工作和生活的平衡。」

拒絕「工作指標高、強度大的公司」

在此次調查中，排名第一的選項發生逆轉的不只是「選擇企業時的側重點」這一項。學生們在回答「不想去的公司」這一問題時，選擇最多的是「工作強度大的公司」（34.7%，較上年擧升3.8個百分點）。自2001屆畢業生以來連續排名第一的「氛圍沉悶陰鬱的公司」（28.5%，同比下降3.3個百分點）此次則退居其次。

排名第三的是「無法（很少）休息或休假的公司」（24.9%，同比下降0.5個百分點），第四是「工作調動多的公司」（23.6%，同比擧升3.7個百分點）。在對2002屆畢業生進行調查時排名第二的「工作内容沒意思的公司」（18.4%，同比下降2.4個百分點）則呈現出持續下跌的趨勢，這次位居第五。