按照修訂後的《日本勞動合同法》，從2023年4月起，無限期勞動合同轉換制度也將適用於日本國内的大學和研究機構的教員及研究人員。日本文部科學省的一項調查顯示，在2023年3月底將有1萬2137人的勞動合同期滿10年，而只有3.9%的人已確定會轉爲無限期勞動合同；有44.7%的人4月以後將續簽或者有可能續簽有固定期限的勞動合同；除此之外，還有約6000人處於合同到期但工作未定狀態。
此次調查物件共846家單位，包括國立大學、公立大學、私立大學、校際研究機構以及研究開發法人，最終有681家單位返回了調查問卷。
上述681家單位中需要進行無限期勞動合同轉換的人數以私立大學爲最多，共7265人；其次依次爲國立大學2673人，研發機構1278人，公立大學730人，校際研究機構191人。其中，有69人已確定轉爲無限期合同；401人計劃在4月以後轉爲無限期合同；5424人續簽有固定期限的勞動合同並擁有無限期勞動合同轉換權；用人單位在本財年將與1002人結束合同，按照員工本人意願不續簽者有64人，另有4997人處於未定狀態。
僱傭方給出的結束勞動合同的終極因數爲， 43家單位（52.4％）「希望透過定期人才更換，構建更加完善的教育和研究環境」，21家單位（25.6%）表示「因爲該名勞動者所從事的專案結束」。
截至2022年9月1日，在簽訂勞動合同時，有218家單位（44.7%）明確告知對方是否會成爲特例；68家機構（13.9%）存在告知或不告知並存的情況；202家機構（41.4%）沒有告知。有193家單位（39.5%）告知對方有關特例制度的概況和無限期勞動合同轉換所需的申請手續；82家單位（16.8%）存在告知或不告知並存的情況；213家機構（43.6%）爲沒有告知。2023年1月，針對未告知單位所進行的追加調查中，有51家單位表示已告知對方爲特例物件，163家單位計劃今後儘早告知。
另一方面，文部科學省還針對包括短期僱傭在内的特例制度物件共計9萬9,776人展開了調查，得到了6873份答覆。其中，有66.3%的人清楚自己是無限期合同轉換物件，但有超過3成的人表示不清楚。此外，有2,763人知道適用無限期合同轉換制的時間爲滿10年而非5年，2,263人表示對此一無所知或從未聽說過。有3814人希望與目前所屬單位簽訂無限期合同，有424人願意續簽有固定期限合同，574人希望簽約到其他機構。
原文：《科學新聞》
翻譯：JST客觀日本編輯部
