日本大型人才企業Mynavi進行的新員工意識調查顯示,今年新入職的大學畢業生中約有半數希望「10年内離職」,回答「一直工作到退休年齡」的僅2成左右。對表單位所實施的新冠肺炎對策,約有2成人回答「抱有不滿」。
圖片:Fast&Slow/PIXTA
這項調查從2020年7月31日到8月3日在網上進行,從22-23歲的男女各400人、共計800人獲得了有效回答。
針對「打算在現在的公司工作多少年」問項,有28%的受訪者回答「3年以内」,比上一年做相同調查時增加5.9個百分點。回答「4-5年之内」的比上一年減量0.1個百分點,爲14.8%;回答「大約6-10年」的同比減量2.3個百分點,爲7.5%;回答「10年以上」的同比增加2.2個百分點,爲9.8%。回答「直到退休」的減量3.9個百分點,爲17.9%。
問及「認爲不會在現在的公司長期工作下去的理由」的時候,「想根據自己不同的人生階段嘗試不同的工作方式」(38.1%)、「想透過換工作來提高自己的能力和水平」(35.8%)等回答引人注目。針對「入職後對公司的印象如何」這一問項,回答「變好了」的受訪者佔25.9%(比上一年減量3.0個百分點),回答「變壞了」的受訪者佔20.3%(比上一年增加7.9個百分點)。
問及「對公司的新冠肺炎防控對策和因應的滿意度如何」時,回答「非常滿意」和「還算滿意」的受訪者合計爲51.9%。而回答「不怎麼滿意」和「一點都不滿意」的合計爲22.6%。
關於感到「滿意」的終極因數,利用遠程辦公的受訪者給出了「因爲公司給予了研修期間也能舒適地遠程交換的便利」等回答。反之,關於「不滿意」的終極因數,利用遠程辦公的受訪者回答「本來可以更早實行遠程交換的」、沒有利用遠程辦公的受訪者回答「公司内決定的事項傳達不到現場」等。
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