日本的調查公司帝國徵信的一項調查顯示，日本企業中女性管理人員所佔的比例平均爲7.8％，只有7.5％的企業超過了政府設定的「達到30％以上」的目標。日本預定2022年修訂《女性活躍推進法》，對女性參加工作的期待高漲，但此次的調查結果再次表明，還有很多課題沒解決。
圖片出自帝國徵信「針對僱用女性的企業意識調查」（2020年）
從2013年開始，帝國徵信每年7月都會實施「針對僱用女性的企業意識調查」。8月17日公佈的調查結果是7月16日～31日以日本全國23,680家企業爲物件實施的，共得到11,732家企業的回答（回答率爲49.5％）。
女性管理人員（課長以上的職位）的佔比平均爲7.8％，僅比去年升高0.1個百分點。實施了「使女性管理人員達到30％以上」的政府目標的企業佔整體的7.5％，也只比去年增加0.4個百分點。女性在董事（包括社長）職位中的佔比平均爲10.8％，比去年升高1.0個百分點。另一方面，引人關注的一個資料是，超過一半的企業裏完全沒有女性董事，佔比達到56.6％。
圖片出自帝國徵信「針對僱用女性的企業意識調查」（2020年）
從企業規模來看女性管理人員的佔比，最高的是「小規模企業」，平均佔10.5％。可以看出，企業規模越小，女性管理人員的比例越高。從行業來看，「零售」、「不動產」、「服務」和「金融」領域較高，「製造」、「運輸和倉庫」、「建築」領域則比較低。佔比較低的企業紛紛表示從招聘階段開始就困難重重，比如「改善了工作環境，打算僱用女性，但由於工作需要體力勞動，有些工作也比較髒，即使招聘也沒有女性應聘」（生鐵鑄件製造公司）、「業内有現場監督行業僱用女性的案例，但沒有人能長期堅持下來，感覺到了難度」（土木工程公司）等。
圖片取自帝國徵信「針對僱用女性的企業意識調查」（2020年）
回答女性管理人員的比例與5年前相比「增加」的企業爲21.2％，而回答「沒有變化」的企業爲69.8％，幾乎佔到70％。另外，關於今後的預測，預計女性管理人員會「增加」的企業爲21.7％，比去年減量1.9個百分點。雖然2014年以後呈逐漸擴大的趨勢，但2018年達到頂峯後略有放緩。關於女性董事，回答與5年前相比「增加」的企業爲8.7％，但回答「沒有變化」的企業達到80.5％，回答「減量」的企業也有6.2％。預計女性董事今後會「增加」的企業也只有6.9％，比去年減量0.7個百分點。
在公司内部或從公司外部僱用女性的企業爲42.6％，比去年減量7.4個百分點，截至去年始終保持的增加趨勢發生改變。小規模企業僱用女性的比例尤其低。另一方面，單從推進女性僱用的企業來看，引人關注的是，承認僱用女性有效果的企業達到71.8％，這些企業認爲「無論男女，能夠只重用有能力的人才」。其次，29.1％的企業認爲「女性的勞動觀發生了變化」，28.4％的企業認爲「促進了雜異化的工作方式」。
僱用女性的企業比較多的行業爲「金融」、「零售」和「服務」，一半以上的企業回答「在推進女性僱用」。另一方面，也有些行業雖然推進女性僱用的企業只有三分之一，但這些企業明確承認了僱用女性的效果，比如「建築」行業。關於取得的效果，認爲「員工的工作積極性提高」、「勞動環境得到改善」的企業在「建築」行業尤其多，同樣引人關注。
針對詢問什麼對促進女性活躍比較重要的調查專案，回答最多的是「完善對懷孕、分娩和育兒的支援」。回答的企業達到64.7％，比去年升高4.2個百分點。其次是回答對產假後迴歸職場進行支援等的「兼顧工作和育兒的支援」（56.2％），減量長時間勞動等的「工作方式改革」（55.3％），以及解決待機兒童（即需要進入保育所，但由於設施和人手不足等終極因數只能在家排隊等候保育所空艙的幼兒）問題和保育士不足等的「完善保育服務」（52.7％），比例均超過50％。
帝國徵信認爲，從此次的調查結果來看，「雖然管理人員（課長以上的職位）和董事中的女性比例略有升高，但與2019年相比基本沒有變化。預計女性管理人員和董事今後會增加的比例，以及推進女性僱用的企業比例也較去年減量，母體來說，僱用女性的趨勢較以前放緩」。
另一方面，從調查中還可以看出，認爲減輕女性的家庭負擔及改變職場的工作方式等很重要的意見比較多。另外，該公司5月份實施的「針對新冠電腦病毒的企業意識調查」顯示，隨着新冠電腦病毒的影響擴大，實施或正考慮實施遠程辦公的企業達到30％以上，並提醒稱：「普及遠程辦公的趨勢可能會成爲促進女性活躍的機會。」
關於遠程辦公與女性管理人員的比例之間的關係，日本總務省2018年9月公佈的「‘關於促進女性活躍的企業措施與效果’的相關問卷調查結果」得出了以下結論。「導入遠程辦公制度的企業與沒有導入的企業相比，女性管理人員的比例和女性員工的比例都比較高，平均加班時間也比較少。」
日本内閣會議7月31日透過的《男女共同參與白皮書》顯示，2019年女性擔任管理職位的比例爲系長級18.9％，課長級11.4％，部長級6.9％，上市企業的女性董事佔比爲5.2％。白皮書中表示：「雖然就業人員中的女性比例（44.5％）與海外各國相差不多，但從事管理職務的女性比例（14.8％）與海外各國相比處於低水平。」
日文：小岩井忠道（JST客觀日本編輯部）
中文：JST客觀日本編輯部
【相關鏈結】
帝國徵信「針對僱用女性的企業意識調查（2020年）」
内閣府「2020年版男女共同參與白皮書（概要）」
總務省報導資料「關於促進女性活躍的企業措施與效果」的相關問卷調查結果」
調查結果
【相關報導】
2020年07月17日「日本放棄2020年使女性領導增至30％的目標」
2020年06月12日「英國人著書倡導《日本的未來由女性決定》
2018年09月19日「遠程辦公有助於增加企業女性管理人員」
