「自己目前從事的專業職務今後也許變得不再需要」，「在不久的將來，自己現在的工作將會被AI（人工智慧）或機器所取代」。日本廣告代理者商「博報堂」實施的一項調查顯示，在日本企業工作的普通員工裏有一半持上述看法 。「應該實施45歲退休制，（員工）需要有不依賴公司的心態」，三得利控股公司社長新浪剛史前不久（9月9日、經濟同友會夏季研討會）針對工作方式的發言引起了很大的爭論。雖然新浪社長後來解釋說「完全沒有要解僱員工的意思」，但從此次的調查結果可以看出，日本企業有一半的普通員工已經在冷靜地看待這種社會的變化了。
經營層與普通員工之間的意識差異
博報堂於9月15日公佈了「‘公司與我的真實想法調查’ 第1回——關於勞動方式的真實想法」的調查結果，該調查是今年2月透過網路實施的。當時日本「第三波」新冠疫情正在肆虐，調查物件爲1250人，均就職於員工數量100人以上的日本企業。其中經營層爲300人，管理層爲500人，普通員工爲450人，但不包括個體經營者、家族事業幫手和臨時工作人員。
調查目的是瞭解各階層對勞動方式和工作的真實想法，結果發現經營層與普通員工在意識和價值觀方面存在巨大差異。回答「即使不改變工作方式自己也能工作到退休」的人在經營層佔64.7％，普通員工僅佔38.7％。另外，回答「自己目前從事的專業職務今後將不再被需要」的人在經營層佔28.7％，而普通員工佔47.1％。回答「在不久的將來，自己現在的工作將被AI（人工智慧）或機器取代」的人也是經營層佔25.0％，而普通員工佔48.7％。對於這兩個問題，均有一半的普通員工冷靜地認爲自己現在從事的工作將來會消失，這個結果與經營層存在明顯的差異。
圖片出自博報堂「‘公司與我的真實想法調查’ 第1回——關於勞動方式的真實想法」
爲公司感到自豪的普通員工也不到一半
同樣的差異還體現在對公司和工作的看法上。對於「喜歡自己工作的公司」、「喜歡自己的工作」、「喜歡自己的工作場所」、「爲自己工作的公司感到自豪」等問題，肯定回答按照經營層、管理層和普通員工的順序依次遞減。對自己工作的公司和工作有留戀或感到自豪的人在經營層達到80％以上，而普通員工只有其一半左右。意識方面差異尤其大的是，是否爲自己的工作「感到自豪」的提問。經營層肯定回答的達到84.3％，而普通員工只有43.6％，相差40多個百分點。
圖片出自博報堂「‘公司與我的真實想法調查’ 第1回——關於勞動方式的真實想法」
身份鑑定副業的呼聲有很多
新冠疫情帶來的變化之一是開始出現允許員工做副業的企業。從調查結果來看，「贊成公司允許員工做副業」的人無論經營層、管理層還是普通員工均超過60％，可以看到公司整體正逐漸對外開放的變化。尤其是普通員工對副業的肯定態度非常明顯，79.6％的人「贊成公司允許員工做副業」，68.0％的人回答「自己想做副業」，還有57.8％的人回答「如果有比現在的工作更想做的事，想立即辭掉現在的工作」，佔比均超過經營層和管理層。
圖片出自博報堂「‘公司與我的真實想法調查’ 第1回——關於勞動方式的真實想法」
此前，日本爲了因應少子老齡化的快速隊形變換，尤其以維持社會保障制度的角度出發，一直在熱烈討論是否需要延長退休年齡。擔任政府經濟財政諮詢會議議員的三得利控股公司社長新浪剛史，在經濟同友會夏季研討會上的發言是基於人才流動能提高日本企業的價值並振興經濟的觀點提出的，但在社交網路上有很多人批評其發言。
日文：小岩井忠道（科學記者）
中文：JST客觀日本編輯部
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博報堂調查報告「‘公司與我的真實想法調查’ 第1回·關於工作方式的真實想法」
